Berdasarkan surat resmi dari Menpan-RB, pemerintah menyetujui staf ASN terhormat akan diganti outsourcing. Apa alasannya?
ayosimak artikel Finansialku berikut untuk informasi lebih lanjut.
Kehormatan ASN akan diganti dengan outsourcing
Pemerintah telah mengambil kebijakan baru, yaitu: pegawai negeri kehormatan yang mana akan diganti dengan energi outsourcing.
Kebijakan ini tertuang dalam Surat Menteri PANRB No. B/185/M.SM.02.03/2022 tentang Kedudukan Kepegawaian Pada Badan Negara Pusat dan Pemerintah Daerah.
Di bawah kebijakan yang terakhir ini, Aparatur Sipil Negara (CCA) di bidang administrasi publik terdiri dari pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil. PPPC.
Kebijakan likuidasi pekerja honorer kabarnya baru akan dilaksanakan pada 2023.
Tujuan Kebijakan Penghapusan Tenaga Kehormatan
Pemerintah sendiri punya alasan atas kebijakan penggantian tenaga honorer terbaru outsourcing. Tujuannya untuk meningkatkan kualitas pegawai agar lebih profesional.
Selain itu, pemerintah sedang berupaya meningkatkan kesejahteraan dan menyempurnakan sistem perekrutan karyawannya.
Seperti yang kita ketahui bersama, pekerja kontrak sering kali mengalami masalah sosial berupa upah yang berada di bawah rata-rata UMR.
“Kesejahteraan pekerja kontrak saat ini jauh di bawah upah minimum. Pemerintah dan DPR sedang mencari cara agar kompensasi bagi tenaga honorer setara dengan AKI,” ujarnya. Thiagio Kumolo mengatakan kepada Menpan-RB saat meluncurkan situs detik.com (6/06).
Thiagio menambahkan, langkah yang diambil pemerintah dalam memenuhi amanat UU No. 5/2014 tentang ASN yang disepakati dengan Dewan Perwakilan Rakyat (DPR).
[Baca Juga: Tambah Penghasilan Honorer, Inilah 6 Usaha Sampingan yang Menjanjikan]
Pengangkatan anggota non-ASN bukan merupakan perintah dari pemerintah pusat
Salah satu persoalan staf honorer terkait penugasan non-ASN ke berbagai instansi.
Menanggapi hal itu, Thiagio menolak anggapan bahwa penunjukan tersebut merupakan perintah dari pemerintah pusat.
Pasalnya, rekrutmen pegawai honorer sudah dilakukan oleh masing-masing instansi sejak tahun lalu. Dengan demikian, staf non-ASN diharapkan dapat terorganisir dengan baik untuk memastikan standarisasi rekrutmen dan gaji yang jelas.
Thiagio kemudian menekankan agar pekerja honorer tidak langsung dipecat. Hanya saja sistem rekrutmen akan menyesuaikan dengan kebutuhan dan menerima gaji yang layak.
“Status kehormatan saat ini tidak akan langsung pensiun pada tahun 2023. Masih ada kebutuhan tenaga non-ASN, hanya saja skema perekrutan ke depan harus konsisten dengan kebutuhan untuk menghasilkan pendapatan yang layak, setidaknya untuk WMR,” dia bersikeras.
Perbandingan gaji honorer dan outsourcing
Seperti disebutkan sebelumnya, pemerintah telah menerapkan kebijakan baru ini untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya.
Sebelum mempertimbangkan perbandingan antara gaji honorer dan outsourcingTonton video di bawah ini untuk mempelajari cara mendistribusikan gaji Anda dengan benar.
Gaji pegawai honorer
Saat ini masih ada tenaga honorer yang menerima upah di bawah upah minimum.
Ini secara langsung dinyatakan Deputi Sumber Daya Manusia, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Alex Denny.
“Betul, gaji honorer di bawah UMP. Kami sebenarnya menyayangkan, makanya kami katakan perlu dicari tahu mana di antara mereka yang bisa masuk kategori ASN, kualifikasinya dan tidak boleh ditugaskan oleh perusahaan. outsourcing“ kata Alex, meluncurkan situs cnbcindonesia.com (18/05).
Apalagi, tambah Alexei, pemerintah saat ini tidak memiliki pos anggaran tersendiri untuk pembayaran tenaga honorer.
Bahkan alokasi anggaran untuk upah biasanya dimasukkan sebagai pos pengeluaran.
“Karena tidak resmi Ya, tidak ada yang peduli dengan gaji. Karena itu, terkadang anggaran satu orang dibagi menjadi tiga daerah.” dia menambahkan.
gaji outsourcing
Di sisi lain, Kementerian Keuangan mengambil keputusan tentang besaran upah pegawai lembaga negara yang bukan pegawai PNS.
Ketentuan ini tertuang dalam Peraturan Menteri Keuangan Nomor 60 Tahun 2021 tentang Standar Biaya Masuk Tahun Anggaran 2022..
Berdasarkan peraturan tersebut, diketahui bahwa iuran atau gaji satpam, pengemudi, OB dan petugas pelayanan ditetapkan sesuai provinsi kementerian/lembaga tempat mereka bekerja.
Dengan demikian, setiap daerah memiliki tingkat upah yang berbeda-beda. Misalnya, satpam dan sopir memiliki pendapatan tertinggi di wilayah DKI Jakarta. Dimana ditetapkan pada Rs 5,344,000 per bulan.
Sedangkan petugas kebersihan dan jasa di DKI menerima upah Rp 4.858.000 juta per bulan.
Perbedaan antara Kehormatan dan Outsourcing
Untuk referensi dan informasi lebih lanjut, berikut adalah pembahasan singkat tentang perbedaan antara tenaga honorer dan honorer. outsourcing.
Dalam melaksanakan tugasnya, tenaga honorer diketahui berdasarkan Peraturan Aparatur Sipil Negara.
Pada lembaga yang berada di bawah kewenangan pemerintah daerah, perekrutan tenaga honorer dapat dilakukan tanpa persetujuan dari pemerintah pusat. Gaji pekerja honorer ditentukan oleh instansi yang mempekerjakan mereka.
Sementara itu, sistem outsourcing merupakan salah satu solusi bagi perusahaan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusianya.
Pengerahan outsourcing dilakukan oleh penyedia layanan outsourcing.
Buruh, kerja outsourcing akan bekerja dengan sistem kontrak berupa Perjanjian Kerja Waktu Tetap (PKWT) dan Perjanjian Kerja Tetap (PKWTT).
Upah, melindungi keselamatan dan kesejahteraan pekerja outsourcing ditugaskan kepada perusahaan yang mempekerjakannya, bukan kepada perusahaan yang menggunakan jasa tenaga kerja.
Dari informasi di atas, tentunya kita dapat memahami bagaimana upaya pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan pegawainya.
Namun, perlu Anda ingat bahwa kekayaan tidak hanya ditentukan oleh besarnya upah, tetapi juga oleh bagaimana Anda mengelola keuangan Anda.
Untuk itu, buat anggaran gaji yang Anda terima setiap bulannya berdasarkan posisi masing-masing agar gaji Anda tidak bocor di akhir bulan.
Jika Anda masih kesulitan membuat anggaran yang tepat, ayo tahu bagaimana untuk buku Elektronik Keuangan saya di bawah.
Anda juga dapat berbicara dengan perencana keuangan Finansialku untuk membantu Anda merencanakan keuangan Anda. Hubungi financial planner Finansialku melalui whatsapp di nomor 0851 5866 2940.
Demikian informasi mengenai ASN honorer yang akan diganti dengan outsourcing. Jadi apa pendapat Anda tentang informasi ini? Jangan takut untuk menulis di komentar!
Redaktur: Ratna S.Kh.
Sumber referensi:
- editor. 18 Mei 2022 Apakah Anda siap mengganti honorer outsourcing dengan gaji yang lebih besar? cnbcindonesia.com https://bit.ly/39n3eLA
- Danang Sugianto. 6 Juni 2022 Apakah outsourcing telah menggantikan honorifik menjadi lebih sejahtera?. detik.com https://bit.ly/3NUFzku
- Rifan Aditya. 4 Juni 2022 Pahami perbedaan antara tenaga honorer dan outsourcing, efektif 2023. Suara.com – https://bit.ly/3xyQpax